-
עיקרי החוק להגברת אכיפת דיני עבודה
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מאפשר הטלת עיצומים כספיים עד לגובה של 35,000 ₪ בנסיבות של הפרות דיני עבודה.
ליווי חברות בתהליכי שינוי ארגוניים
ליווי שוטף ופרטני למעסיקים ולעובדים בכל ההיבטים של דיני העבודה במשפט הפרטי ובמשפט הקיבוצי.
-
ליווי שוטף ופרטני למעסיקים ולעובדים
יצוג מעסיקים בתביעות וצווי מניעה למניעת הפרת זכויותיהם על-פי דין והסכמים, לרבות בנושאים של שמירת סודיות, אי תחרות ומניעת עוולות מסחריות
עריכת הסכמי עבודה בהתאמה לכל לקוח
עריכת הסכמי עבודה שונים בהתאמה לכל לקוח באופן פרטני וכן בתביעות שונות של עובדים. עריכת התקשרויות והסכמים ים, עסקאות, משקיעים, הסכמי מיסדים ויזמות
דיני עבודה בישראל - הזכויות שלך וחוקי המגן בעבודה
במדינת ישראל כמו בכל שאר מדינות העולם המודרני קיים מערך חוקים שנחקקו במטרה להסדיר את יחסי העבודה. היחסים שבין עובד למעביד ובין כלל העובדים והמעסיקים למדינה, אלו הם דיני העבודה.
בין החוקים העיקריים שנכללים במסגרת של דיני העבודה ניתן למצוא את: חוק פיצויי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים המרכיבים רשימה של 21 חוקים שונים במסגרת המוכרת בכינוי השגור "דיני עבודה".
אריסטו
צדק של ממש אינו קיים אלא אצל מי ששמו להם חוק המסדיר את הליכותיהם זה עם זה; וחוק קיים אצל אנשים שביניהם אפשרי גם עוול.
אריסטו
הצדיק נוצר על ידי עשותו מעשי צדק, המתון ע"י עשותו מעשי מתינות. אם לא יעשה אדם מעשים אלו אין לו שום תקוה שיהיה לאדם טוב
אתיקה
הצדק הוא סגולה טובה מושלמת במלוא מובן המילה, כיוון שהוא נזקק למידה הטובה במלואה. וגם הוא עצמו מושלם הוא, כיוון שבעליו מסוגל להפעיל את סגולתו גם כלפי חברו, ולא רק כלפי עצמו.
אריסטו
מעשה הצדק הוא גם המעשה החוקי וגם זה שאינו חורג מגדר השוויון, ומעשה העוול – הבלתי חוקי והחורג מגדר השוויון.